موج تعدیل نیرو در کانوا؛ بیش از یک‌پنجم کارکنان شغل خود را از دست می‌ دهند

ملانی پرکینز، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل کانوا از اجرای تغییرات ساختاری گسترده و تعدیل کارکنان در این شرکت خبر داد که ۱۲۷۱ نفر، معادل ۲۲ درصد از کل نیروی کار آن را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

به‌ گزارشسرویس کسب‌وکار تک‌ناکاو در توضیح پیامدهای این تصمیم گفت: «برای برخی کارکنان، این تغییرات به معنای جابه‌جایی در جایگاه‌های شغلی یا انتقال به مراکز کاری متمرکز خواهد بود. متاسفانه، این تصمیم به معنای خداحافظی با تعدادی از هم‌تیمی‌ها و دوستانی است که در تبدیل کانوا به آنچه امروز می‌بینیم، نقش داشته‌اند.»

بیشتر بخوانیدبحران حافظه حاشیه سود اپل را تهدید می‌کند

دلیل تعدیل کارکنان کانوا

مدیرعامل کانوا دریادداشتی خطاب به کارکناندلیل این تغییرات را فراتر رفتن از اصلاحات جزئی و ضرورت بازسازی ساختار شرکت برای دهه آینده دانست. او در بخشی از این یادداشت نوشت

«پس از بررسی طیف گسترده‌ای از راهکارهای جایگزین، به این نتیجه دشوار رسیده‌ام که تغییرات کوچک کافی نیستند. برای آماده‌سازی شرکت در مسیر دهه آینده، باید کانوا را از نو بنیان‌گذاری کنیم و به اصول اولیه خود بازگردیم؛ یعنی تشکیل تیم‌های کوچک و توانمند که برای تصمیم‌گیری، پذیرش مسئولیت و تمرکز بر مهم‌ترین اولویت‌های جامعه کاربران ما آزادی عمل داشته باشند.»

برای مطالعه بیشترمخالفت ایالت‌ها مانع فروش دارایی‌های Character.AI نشد

برنامه بازسازی ساختار و تعدیل کارکنان کانوا چند محور اصلی را دنبال می‌کند. این شرکت قصد دارد تیم‌های محصول، رشد و پلتفرم را در یک سازمان واحد ادغام کند، لایه‌های مدیریتی را کاهش دهد و مسئولیت‌های هم‌پوشان میان بخش‌های مختلف را یکپارچه کند. همچنین سیدنی به مرکز اصلی فعالیت تعداد بیشتری از تیم‌های محصول کانوا تبدیل خواهد شد. این تغییر برخی موقعیت‌های شغلی در سایر حوزه‌های تخصصی را نیز در بر می‌گیرد؛ به‌خصوص نقش‌هایی که هماهنگی مستمر، درک مشترک از پروژه‌ها و همکاری نزدیک میان اعضای تیم در آنها اهمیت بیشتری دارد.

حتما بخوانیدماجرای جاسوسی از جنسن هوانگ؛ انویدیا گزارش توطئه چین را تکذیب کرد

زمان اعمال سیاست‌های جدید

کانوا از ژانویه سیاست حضور در محل کار را نیز تغییر می‌دهد. بر اساس برنامه جدید، انتظار می‌رود بیشتر کارکنانی که از الگوی کاری ترکیبی استفاده می‌کنند، متناسب با نیازهای بخش خود، هفته‌ای ۲ تا ۳ روز در دفتر حضور داشته باشند. کارکنانی که در نتیجه این تغییرات شرکت را ترک می‌کنند، بسته حمایتی شامل حداقل شش ماه حقوق، ۱۲ ماه پوشش بیمه درمانی، منابع و خدمات پشتیبانی برای ادامه مسیر شغلی دریافت خواهند کرد.

این تصمیم در شرایطی اعلام می‌شود که موج تعدیل نیرو در شرکت‌های فناوری همچنان ادامه دارد. شرکت Squarespace نیز تنها یک روز پیش از اعلام کانوا، از برنامه تعدیل ۱۹ درصد از کارکنان خود خبر داده بود.

نوشتهموج تعدیل نیرو در کانوا؛ بیش از یک‌پنجم کارکنان شغل خود را از دست می‌ دهنداولین بار درTechnoc. پدیدار شد.

برای ارزیابی پایداری، امنیت و نگهداری این زیرساخت، راهنمای پشتیبانی شبکه را نیز مطالعه کنید.