متا پیش از تعدیل ۸ هزار نیرو، نقش شغلی ۷ هزار کارمند خود را با تمرکز بر هوش مصنوعی تغییر می‌دهد

متا اخیراً به کارمندان خود اعلام کرده که در حال تخصیص مجدد ۷ هزار کارمند برای تمرکز بر ابتکارات جدید در حوزه هوش مصنوعی است؛ این اقدام، جدیدترین تغییر در روند تحول شرکت محسوب می‌شود که محرک آن این فناوری قدرتمند بوده است.

«جانل گیل» (Janelle Gale)، مدیر منابع انسانی متا در یک یادداشت درون‌سازمانی اعلام کرد که کارمندان به چهار سازمان جدید که بر توسعه ابزارها و برنامه‌های کاربردی جدید هوش مصنوعی تمرکز دارند، منتقل خواهند شد. وی بیان کرد که این سازمان‌ها از «ساختارهای طراحی بومی هوش مصنوعی» (A.I. native design structures) استفاده خواهند کرد و نسبت به سایر بخش‌های شرکت، تعداد مدیران کمتری به‌ازای هر کارمند خواهند داشت

گیل در این یادداشت نوشت: «این تجدید ساختار، بهره‌وری ما را افزایش داده و کار را ارزشمندتر و نتیجه‌بخش‌تر خواهد کرد.» شرکت متا از ارائه توضیحات بیشتر در خصوص این تغییرات خودداری کرد.

این تغییر موقعیت‌های شغلی ۲ روز پیش از تعدیل حدود ۸ هزار کارمند، معادل ۱۰ درصد از نیروی کار متا اعلام شد. این شرکت که مالکیت فیس‌بوک، اینستاگرام و واتس‌اپ را در اختیار دارد، در پایان سال ۲۰۲۵ بیش از ۷۸ هزار نفر را در استخدام خود داشت. متا اواخر ماه گذشته به کارکنان خود گفته بود که به‌عنوان بخشی از اقدامات شرکت برای افزایش بهره‌وری، همگام با سرمایه‌گذاری کلان در توسعه هوش مصنوعی، برخی از موقعیت‌های شغلی حذف خواهند شد.

مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، آینده شرکت خود را روی هوش مصنوعی شرط‌بندی کرده است. متا در حال سرمایه‌گذاری در مراکز داده است تا توان پردازشی این فناوری را تأمین کرده و با رقبای هوش مصنوعی مانند گوگل، OpenAI و آنتروپیک همگام بماند. در تماسی با سرمایه‌گذاران در ماه ژانویه، زاکربرگ اعلام کرد که شرکت قصد دارد در سال جاری بین ۱۱۵ میلیارد تا ۱۳۵ میلیارد دلار هزینه کند که بخش عمده آن به توسعه هوش مصنوعی جدید اختصاص خواهد یافت.

در همین حال، متا فعالیت‌های خود در دنیای متاورس که پیش‌تر یک قمار بزرگ محسوب می‌شد را کاهش داده و برخی از کارمندان آن حوزه را تعدیل کرده است. این شرکت کارمندان را ترغیب کرده تا از هوش مصنوعی در کارهای روزمره خود استفاده کنند و گنجاندن میزان بهره‌گیری از هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد بسیاری از کارمندان را آغاز کرده است.

ماه گذشته نیز متا اعلام کرد که ۶ هزار موقعیت شغلی باز (جذب نیروی جدید) را نیز لغو خواهد کرد.

در ماه جاری، سیاست جدید متا مبنی بر آموزش ابزارهای هوش مصنوعی با استفاده از داده‌های کارمندان، به دلیل نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی، موجی از نارضایتی را برانگیخت. همچنین، این شرکت در آستانه تعدیل نیروها، در حال تغییر موقعیت کارمندان به یک سازمان جدید متمرکز بر هوش مصنوعی بوده است.

برای ارزیابی پایداری، امنیت و نگهداری این زیرساخت، راهنمای پشتیبانی شبکه را نیز مطالعه کنید.