موج جدید تعدیل نیرو در مایکروسافت: به ۶۰ هزار نفر پیشنهاد خروج داوطلبانه داده شد

مایکروسافت درحال ارائه بسته بازخرید داوطلبانه به حداکثر ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود در کشورهای ایالات متحده، بریتانیا، کانادا و هند است. «ایمی کلمن»، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در پیامی خطاب به کارکنان اعلام کرده است که این طرح به اعضای شرکت «فرصت ترک مایکروسافت همراه با حمایت‌های مالی و منابع برنامه‌ریزی شغلی» را می‌دهد؛ رویکردی که هدف آن مدیریت و تعدیل تعداد نیروها بدون ورود به مرحله دیگری از اخراج سازمانی عنوان شده است.

کارکنان بخش‌های متعددی از مایکروسافت واجد شرایطاستفاده از این پیشنهاد خروج داوطلبانههستند؛ از جمله نیروهای فعال در بخش‌های تجربیات هوش مصنوعی، کوپایلوت، هوش مصنوعی مرکزی (CoreAI)، ویندوز و دستگاه‌ها، ایکس باکس، امور مالی و منابع انسانی. همچنین تیم‌های خدمات ابری و هوش مصنوعی (Cloud + AI)، تیم‌های MicrosoftAI و بخش امور حقوقی، خارجی و شرکتی نیز به‌صورت محدود و جزئی در این طرح مشارکت داده شده‌اند. در مقابل، کارکنان بخش‌های بازاریابی، کسب‌وکار تجاری، تیم‌های اکتشاف و کوانتوم و همچنین امنیت در این برنامه حضور ندارند.

جزئیات شرایط بازخرید داوطلبانه مایکروسافت برای کارکنان

این پیشنهادهای خروج داوطلبانه تنها چند ماه پس از اخراج ۴۸۰۰ کارمند از سوی مایکروسافت مطرح می‌شود؛ اقدامی که پیش‌تر عمدتاً بر تیم‌های فروش تجاری و ایکس باکس اثر گذاشته بود. درهمین‌حال «آشا شارما»، مدیرعامل ایکس‌باکس، نیز دورهای جدیدی از تعدیل نیرو را مد نظر دارد.

طرح خروج داوطلبانه فعلی تیم‌های فروش تجاری را هدف قرار نمی‌دهد و با برنامه بازنشستگی داوطلبانه قبلی این شرکت در سال جاری نیز تفاوت‌های ساختاری دارد. آن برنامه تنها برای حدود ۹۰۰۰ کارمند باسابقه در ایالات متحده در دسترس بود که مجموع سن و سنوات کاری آنها برابر با ۷۰ یا بیشتر می‌شد.

ایمی کلمن در یادداشت خود خطاب به کارمندان تأکید کرد

«پیشنهاد خروج داوطلبانه برای ما اقدامی تازه محسوب می‌شود و از نتایج آن چیزهای زیادی یاد می‌گیریم. هم‌زمان، به افراد کمک خواهیم کرد تا روی مهم‌ترین امور تمرکز کنند، مهارت‌های تازه بیاموزند و در صورت تمایل، فرصت‌های جدیدی در مایکروسافت به دست آورند. هیچ راهکار واحدی برای تمام تیم‌ها یا کارمندان وجود ندارد و این‌ها روش‌هایی هستند که تلاش می‌کنیم ضمن پاسخ به نیازهای تجاری متغیر، فرصت‌های رشد و مشارکت را برای پرسنل خود حفظ کنیم.»

براساس اطلاعیه‌ای که در درگاه داخلی منابع انسانی این شرکت منتشر شده، واجد شرایط بودن در پیشنهاد اخیر بر مبنای سن، سنوات خدمت یا عملکرد کاری کارمندان نیست. همچنین این شرکت اعلام کرده که ممکن است در آینده نیز بر اساس نیازهای کاری و نیروی انسانی، اجرای مجدد چنین طرح‌هایی را مد نظر قرار دهد.

برای ارزیابی پایداری، امنیت و نگهداری این زیرساخت، راهنمای پشتیبانی شبکه را نیز مطالعه کنید.